— Подмладяваме екипа, — каза директорът Калоян и се усмихна. — Освободете кабинета до утре на обяд. Теодора от човешки ресурси ще подготви документите.
Държах чаша с изстинал чай. Бяла, с тънка червена линия. Стоеше на този прозорец от двайсет и една години.
— До утре?
— Трябват ни млади специалисти, дигитално мислене и нова енергия.
Казвам се Росица. Работех от трийсет и две години в областна агенция за професионално обучение. Започнах като експерт, после създадох системи за преквалификация, обучих десетки служители и написах методики, използвани в няколко области.
Калоян беше директор от осем месеца. Говореше за реформи, но първо назначи свои познати като външни консултанти.
Не знаеше за обаждането от министерството.
Три дни по-рано ми се обади Яна, директор на националния отдел за трудова политика.
— Вашата методика е избрана за основа на новата програма. Искаме да ръководите експертната група. Официалното писмо ще бъде изпратено в петък.
На следващата сутрин Теодора ми подаде споразумение с две заплати.
— Директорът каза, че предложението е добро.
— Споразумението е доброволно. Няма да подпиша.
В единайсет сложих министерското писмо пред Калоян.
Той го прочете.
— Работната група не променя кадровата политика.
— Не я променя. Но законът определя как се прекратява договор. Ако закривате длъжността, спазете процедурата. Ако твърдите, че съм допуснала нарушение, посочете го писмено. Доброволно няма да напусна.
Калоян се намръщи.
— Ще има одит.
— Нека.
Проверката продължи четири дни. Моите отчети и процедури бяха изрядни.
Проблемите бяха в договори, подписани от директора. Една фирма беше свързана с негов бивш партньор. Други услуги бяха възложени без достатъчно обосновка.
На финалната среща проверяващият каза:
— Старите процедури работят. Новите изключения създават риск.
Калоян обясни, че всичко било спешно.
— Спешността също се доказва с документи.
Официалното министерско писмо вече беше пристигнало и при управителния съвет. Опитът да бъде освободена призната експертка непосредствено преди националното ѝ назначение предизвика допълнителна проверка.
Калоян беше отстранен.
Теодора дойде при мен разтреперана.
— Аз подготвях част от договорите.
— Ти ли избираше фирмите?
— Не. Имам имейли с указания.
— Запази ги.
Кореспонденцията доказа, че тя е предупреждавала за нарушенията.
Заминах за София и осем месеца работих по националната програма. След завръщането ми предложиха ръководния пост.
Поисках открит конкурс.
Спечелих го.
Първата ми промяна беше система за взаимно обучение. Младите служители получиха опитни наставници, а по-възрастните — качествено дигитално обучение.
Калоян наричаше подмладяване изтласкването на хора.
Аз го нарекох предаване на знание.
Чашата с червената линия стои и днес на бюрото ми.
Тя не доказва, че всичко старо е ценно.
Напомня, че стойността не се определя от годината на производство.
Нито при вещите.
Нито при хората.